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湖南法治報(bào)訊（通訊員 唐西輝）年關(guān)將至，農(nóng)民工工資支付進(jìn)入關(guān)鍵期。2月11日，武陵源區(qū)人民法院成功調(diào)解一起涉旅游購(gòu)物行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者艾某當(dāng)場(chǎng)拿到了2.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資差額，這起糾紛在春節(jié)前得以圓滿化解。

2024年4月至2025年10月期間，艾某先后受聘于兩家旅游產(chǎn)品銷售公司從事銷售工作，2024年12月勞動(dòng)合同滿期后，兩家公司在2025年3月至10月期間均未與他續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。后因用工及補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，艾某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案件受理后，承辦法官秉持“調(diào)解優(yōu)先”原則，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，向兩家公司釋明不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者理性表達(dá)訴求。經(jīng)過(guò)法官耐心溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，兩家公司當(dāng)場(chǎng)一次性支付艾某2.2萬(wàn)元，艾某放棄其他訴求。

法官提醒：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面合同。超過(guò)一個(gè)月未簽，員工有權(quán)主張最多11個(gè)月的“雙倍工資”差額。勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而用人單位沒(méi)有提出異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行。此時(shí)，如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面合同，從第二個(gè)月起，勞動(dòng)者同樣可以主張雙倍工資。對(duì)于旅游企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂書面勞動(dòng)合同是其法定義務(wù)，旅游企業(yè)應(yīng)樹(shù)立“合規(guī)用工就是降本增效”的理念。通過(guò)及時(shí)簽訂合同、規(guī)范管理流程、明確用工性質(zhì)，不僅能避免高額的賠償金，也能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，讓企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

作者：唐西輝

責(zé)編：王輝

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)